Directeur Opérations fixes Automobile Service Après-Vente Mécanique et Pièces
Secteur : Portneuf 100 000 $– 110 000$ Lundi au Vendredi
Le constat : Tu es rare. On le sait.
On ne se fera pas de cachettes : des directeurs de service qui maîtrisent autant la mécanique que la stratégie et l’humain, ça ne court pas les rues. Tu es probablement déjà en poste, sollicité de partout.
...
Alors, pourquoi nous choisir ? Parce qu’on ne cherche pas un gestionnaire de « statu quo ». On cherche un bâtisseur qui veut transformer un atelier de talent en une référence d’efficacité, tout en retrouvant enfin ses soirées et ses week-ends.
Pourquoi ce poste est le « Game Changer » de ta carrière :
•Ta vie t'appartient : Fini le présentéisme inutile. Lundi au vendredi, de jour. Ta fin de semaine commence le vendredi soir. On respecte ton temps autant que ton expertise.
•Carte blanche (ou presque) : Tu gères ton département comme ta propre entreprise. Sous la direction d'un DG qui prône l’autonomie, tu as le champ libre pour implanter ta vision et optimiser les processus.
•Rémunération à la hauteur de ta rareté : Un salaire de base solide, bonifié par des indicateurs de performance oh là là.
•Le « Package » complet : 3 à 4 semaines de vacances dès le départ, assurances béton, télémédecine et des rabais corporatifs qui font une vraie différence.
Avantages
Directeur Opérations fixes Automobile Service Après-Vente Mécanique et Pièces
- Emploi permanent
- Rémunération globale : 100K @ 110K (salaire de base 85K + Bonus);
- Horaire : Lundi au vendredi Jour;
- Vacances : 3 @ 4 semaines;
- Assurance collective;
- Télémédecine;
- Rabais achat et entretien véhicule;
- Possibilité d’évolution de carrière;
- Lieu : secteur Portneuf.
Responsabilités
Directeur Opérations fixes Automobile Service Après-Vente Mécanique et Pièces
Ton mandat : Passer de l'atelier au centre de profit stratégique
Ici, tu n’es pas un numéro. Tu es le pivot central entre la satisfaction client, la rentabilité et le bonheur de ton équipe de 15 experts.
1.Le Coach (Leadership) : Tu n'es pas le patron qui crie, mais celui qui inspire. Tu coaches ton équipe pour qu'elle devienne la meilleure version d'elle-même.
2.L’Architecte (Optimisation) : Tu analyses, tu structures et tu simplifies. Chaque heure facturable est optimisée sans jamais compromettre la qualité.
3.Le Stratège (Profitabilité) : Les KPI n’ont pas de secret pour toi. Tu pilotes ton budget avec la précision d'un horloger.
4.L’Ambassadeur (Relations) : Tu es le visage de la confiance, autant pour le manufacturier que pour les clients qui nous confient leur véhicule.
Qualifications
Directeur Opérations fixes Automobile Service Après-Vente Mécanique et Pièces
Es-tu la pièce manquante du puzzle ?
•L'Expérience : Tu as « mangé » du garage. Le secteur automobile coule dans tes veines et tu as déjà dirigé des équipes d'envergure.
•L'Agilité : Tu es capable de parler « pistons » avec un mécano le matin et « marges bénéficiaires » avec le DG l’après-midi.
•Le Mindset : Pour toi, un problème de pièces ou un goulot d'étranglement est simplement un défi qui attend sa solution.
•L’Humain : Tu sais rester calme dans la tempête et tu possèdes cette intelligence émotionnelle qui fait que les gens ont envie de te suivre.
Sommaire
Directeur Opérations fixes Automobile Service Après-Vente Mécanique et Pièces
Prêt(e) à faire le saut ?
On sait que changer d'emploi est une grande décision. C'est pourquoi je t'offre une discrétion absolue pour discuter du rôle, de la culture et de tes aspirations.
Prends le volant de ton avenir dès aujourd'hui :
Véronique Michaud
Appel : 418-525-2563
Courriel : veronique.michaud@randstad.ca
LinkedIn : linkedin.com/in/véronique-michaud-28b81b36
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Secteur : Portneuf 100 000 $– 110 000$ Lundi au Vendredi
Le constat : Tu es rare. On le sait.
On ne se fera pas de cachettes : des directeurs de service qui maîtrisent autant la mécanique que la stratégie et l’humain, ça ne court pas les rues. Tu es probablement déjà en poste, sollicité de partout.
Alors, pourquoi nous choisir ? Parce qu’on ne cherche pas un gestionnaire de « statu quo ». On cherche un bâtisseur qui veut transformer un atelier de talent en une référence d’efficacité, tout en retrouvant enfin ses soirées et ses week-ends.
Pourquoi ce poste est le « Game Changer » de ta carrière :
•Ta vie t'appartient : Fini le présentéisme inutile. Lundi au vendredi, de jour. Ta fin de semaine commence le vendredi soir. On respecte ton temps autant que ton expertise.
•Carte blanche (ou presque) : Tu gères ton département comme ta propre entreprise. Sous la direction d'un DG qui prône l’autonomie, tu as le champ libre pour implanter ta vision et optimiser les processus.
•Rémunération à la hauteur de ta rareté : Un salaire de base solide, bonifié par des indicateurs de performance oh là là.
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•Le « Package » complet : 3 à 4 semaines de vacances dès le départ, assurances béton, télémédecine et des rabais corporatifs qui font une vraie différence.
Avantages
Directeur Opérations fixes Automobile Service Après-Vente Mécanique et Pièces
- Emploi permanent
- Rémunération globale : 100K @ 110K (salaire de base 85K + Bonus);
- Horaire : Lundi au vendredi Jour;
- Vacances : 3 @ 4 semaines;
- Assurance collective;
- Télémédecine;
- Rabais achat et entretien véhicule;
- Possibilité d’évolution de carrière;
- Lieu : secteur Portneuf.
Responsabilités
Directeur Opérations fixes Automobile Service Après-Vente Mécanique et Pièces
Ton mandat : Passer de l'atelier au centre de profit stratégique
Ici, tu n’es pas un numéro. Tu es le pivot central entre la satisfaction client, la rentabilité et le bonheur de ton équipe de 15 experts.
1.Le Coach (Leadership) : Tu n'es pas le patron qui crie, mais celui qui inspire. Tu coaches ton équipe pour qu'elle devienne la meilleure version d'elle-même.
2.L’Architecte (Optimisation) : Tu analyses, tu structures et tu simplifies. Chaque heure facturable est optimisée sans jamais compromettre la qualité.
3.Le Stratège (Profitabilité) : Les KPI n’ont pas de secret pour toi. Tu pilotes ton budget avec la précision d'un horloger.
4.L’Ambassadeur (Relations) : Tu es le visage de la confiance, autant pour le manufacturier que pour les clients qui nous confient leur véhicule.
Qualifications
Directeur Opérations fixes Automobile Service Après-Vente Mécanique et Pièces
Es-tu la pièce manquante du puzzle ?
•L'Expérience : Tu as « mangé » du garage. Le secteur automobile coule dans tes veines et tu as déjà dirigé des équipes d'envergure.
•L'Agilité : Tu es capable de parler « pistons » avec un mécano le matin et « marges bénéficiaires » avec le DG l’après-midi.
•Le Mindset : Pour toi, un problème de pièces ou un goulot d'étranglement est simplement un défi qui attend sa solution.
•L’Humain : Tu sais rester calme dans la tempête et tu possèdes cette intelligence émotionnelle qui fait que les gens ont envie de te suivre.
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Prêt(e) à faire le saut ?
On sait que changer d'emploi est une grande décision. C'est pourquoi je t'offre une discrétion absolue pour discuter du rôle, de la culture et de tes aspirations.
Prends le volant de ton avenir dès aujourd'hui :
Véronique Michaud
Appel : 418-525-2563
Courriel : veronique.michaud@randstad.ca
LinkedIn : linkedin.com/in/véronique-michaud-28b81b36
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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